El perfil de Liderazgo Transformacional Insights Discovery®.

El perfil de Liderazgo Transformacional adopta un enfoque multidimensional para el desarrollo de líderes, ayudándoles a conseguir mejoras drásticas y sostenibles de su eficacia, a nivel individual, de equipo y de organización.

El perfil de Liderazgo Transformacional está diseñado para mejorar las capacidades de liderazgo en un amplio espectro de niveles de una organización. Proporciona un marco común y alineado para el desarrollo del liderazgo en toda la organización.

La experiencia demuestra que los modelos de liderazgo solo son realmente eficaces cuando están profundamente arraigados en el tejido de la organización y se convierten en parte integrante del quehacer diario de un líder. El modelo de Liderazgo Transformacional Insights puede personalizarse para alinearse con la filosofía y el marco de liderazgo de una organización y complementar los procesos de desarrollo de personas existentes, dando vida a los indicadores clave de rendimiento de una empresa de forma convincente y práctica.

Ningún cambio es posible sin ganarse los corazones y las mentes de cada líder. Insights Discovery®, a través del enfoque de Liderazgo Transformacional, ayuda a los líderes a realizar mejoras en áreas de reto o de estiramiento, pero el enfoque principal se centra en las áreas de fortaleza y en cómo potenciar aún más esa capacidad. Los líderes se sienten inspirados para prestar atención a lo que ya les funciona y hacerlo aún mejor.

Este Perfil de Liderazgo Transformacional de Insights Discovery explora cómo las preferencias psicológicas influyen en las capacidades de liderazgo de una persona. Permitirá a cualquiera investigar cómo su mezcla única de energía del color Insights Discovery crea tanto puntos fuertes como retos en su enfoque del liderazgo.

El modelo de liderazgo transformacional Insights comprende ocho dimensiones de liderazgo. Cada una de estas dimensiones se sustenta en cinco facetas de liderazgo.

Pensamiento ágil – Utilizar diferentes modos de pensamiento

Liderar desde dentro – Tomar conciencia de uno mismo y vivir los propios valores

Facilitar el desarrollo – Fomentar el crecimiento propio y el de los demás

Fomentar el trabajo en equipo – Colaborar para establecer relaciones eficaces

Comunicar con impacto – Inspirar e influir con conciencia emocional

Crear una visión convincente – Determinar una dirección ganadora

Liderar el cambio – Iniciar y dirigir la transformación

Resultados: cumplir los compromisos y superar las expectativas

Cada dimensión requiere las cuatro energías cromáticas del Descubrimiento de las Luces para ser utilizada eficazmente y puede atraer con más fuerza una o, en algunos casos, dos energías cromáticas concretas.

Por ejemplo, aunque “Fomentar el trabajo en equipo colaborando en la creación de relaciones eficaces” se basa especialmente en la energía del Amarillo Sol y el Verde Tierra, si se quiere alcanzar un alto nivel, se apoyará en una mezcla de las cuatro energías cromáticas. Por lo tanto, cualquiera puede dominar el fomento del trabajo en equipo, sea cual sea su color de energía preferido, al igual que cualquiera de las demás dimensiones del liderazgo.

Tras detallar los puntos fuertes y los retos vinculados a cada una de las ocho dimensiones, el perfil ofrece algunas recomendaciones y plantea preguntas f para profundizar en este ámbito

Para adquirir el Perfil de Liderazgo Transformador, es necesario comprar el capítulo de la Fundación.