Le profil de Leadership Transformationnel Insights Discovery®

Le profil du leadership transformationnel adopte une approche multidimensionnelle du développement des dirigeants, les aidant à améliorer considérablement et durablement leur efficacité, au niveau de l’individu, de l’équipe et de l’organisation.

Le profil Leadership Transformationnel est conçu pour améliorer les capacités de leadership à un large éventail de niveaux dans une organisation. Il offre un cadre commun et harmonisé pour le développement du leadership dans l’ensemble de l’organisation.

L’expérience montre que les modèles de leadership ne sont réellement efficaces que lorsqu’ils sont profondément ancrés dans le tissu de l’organisation et qu’ils font partie intégrante des activités quotidiennes du dirigeant. Le modèle de Leadership Transformationnel de Insights Discover® peut être personnalisé pour s’aligner sur la philosophie et le cadre de leadership d’une organisation et pour compléter les processus de développement du personnel existants, en donnant vie aux indicateurs clés de performance d’une entreprise de manière convaincante et pratique.

Aucun changement n’est possible sans gagner le cœur et l’esprit de chaque dirigeant. Insights Discovery®, par le biais de l’approche Insights Transformational Leadership, aide les dirigeants à apporter des améliorations dans les domaines où ils sont confrontés à des défis ou à des difficultés, mais l’accent est mis avant tout sur les domaines où ils sont forts et sur la manière de tirer davantage parti de cette capacité. Les dirigeants sont incités à prêter attention à ce qui fonctionne déjà pour eux et à l’améliorer encore.

Le profil de leadership transformationnel d’Insights Discovery® explore l’impact des préférences psychologiques sur les capacités de leadership d’une personne. Il permettra à chacun d’étudier comment son mélange unique d’énergie de couleur Insights Discovery® crée à la fois des forces et des défis dans son approche du leadership.

Le modèle de leadership transformationnel Insights Discovery® comprend huit dimensions de leadership. Chacune de ces dimensions est étayée par cinq facettes du leadership.

Pensée agile – Engager différents modes de pensée

Diriger de l’intérieur – Accroître la conscience de soi et vivre ses valeurs

Faciliter le développement – Favoriser la croissance de soi et des autres

Favoriser le travail d’équipe – Collaborer pour établir des relations efficaces

Communiquer avec impact – Inspirer et influencer avec une conscience émotionnelle

Créer une vision convaincante – Déterminer une orientation gagnante

Conduire le changement – Initier et diriger la transformation

Obtenir des résultats – Honorer les engagements et dépasser les attentes

Chaque dimension requiert les quatre énergies de couleur Insights Discovery pour être utilisée efficacement et peut tirer plus fortement sur une ou, dans certains cas, deux énergies de couleur particulières.

Par exemple, bien que “Favoriser le travail d’équipe – collaborer pour établir des relations efficaces” fasse particulièrement appel à l’énergie jaune soleil et à l’énergie verte terre, si le travail doit être de grande qualité, il sera soutenu par un mélange des quatre énergies de couleur. Favoriser le travail d’équipe peut donc être maîtrisé par n’importe qui, quelle que soit sa couleur d’énergie préférée, tout comme n’importe laquelle des autres dimensions du leadership.

Après avoir détaillé les forces et les défis liés à chacune des huit dimensions, le profil propose quelques recommandations et pose des questions f à approfondir dans ce domaine

Pour acheter le profil de Leader Transformationnel, il est nécessaire d’acheter le chapitre Fondation.